Առաջին հայացքից մինի-աշխատանքներն ու կոլեկտիվ պայմանագրով աշխատավարձերը պարզ են թվում։ Սակայն գործնականում աշխատավարձի հաշվարկի սխալների մեծ մասը հենց այստեղ է առաջանում, և դրանք հաճախ բացահայտվում են միայն կենսաթոշակային ապահովագրության մարմնի՝ Rentenversicherung-ի ստուգման ժամանակ, երբեմն տարիներ անց։ Ահա ամենատարածված խոչընդոտները և ինչպես դրանցից խուսափել։
Ինչու աշխատավարձի հաշվարկի սխալները կարող են թանկ նստել
Աշխատավարձի հաշվարկի սխալները հազվադեպ են մնում առանց հետևանքների։ Կենսաթոշակային ապահովագրության մարմինը պարբերաբար՝ առնվազն չորս տարին մեկ, ստուգում է գործատուներին և կարող է անցած տարիների համար լրացուցիչ ապահովագրավճարներ պահանջել։ Եթե ստուգման ժամանակ պարզվում է, որ մինի-աշխատանքն իրականում սոցիալական ապահովագրությամբ պարտադիր ապահովագրվող զբաղվածություն էր, վճարման ենթակա են դառնում ամբողջական ապահովագրավճարները, հաճախ ուշացման տույժերով։
Դրան ավելանում են մաքսային ծառայության Finanzkontrolle Schwarzarbeit ստորաբաժանման ստուգումները, հատկապես անհապաղ հաղորդման պարտավորություն ունեցող ոլորտներում, ինչպես նաև աշխատակիցների սեփական պահանջները, օրինակ՝ արձակուրդի, հիվանդության ժամանակ աշխատավարձի պահպանման կամ կոլեկտիվ պայմանագրով աշխատավարձի վերաբերյալ։ Լավ նորությունն այն է, որ սխալների մեծ մասը կրկնում է հայտնի օրինաչափություններ, և դրանցից կարելի է խուսափել հստակ ընթացակարգերով։
Սխալ 1․ Մինի-աշխատանքի վաստակի սահմանը
Մինի-աշխատանքի մասին է խոսքը, եթե կանոնավոր վաստակը չի գերազանցում աննշան զբաղվածության սահմանը։ 2022 թվականից այդ սահմանը կապված է նվազագույն աշխատավարձի հետ և աճում է դրա հետ միասին։ 2026 թվականին այն կազմում է ամսական 603 եվրո՝ ժամը 13,90 եվրո նվազագույն աշխատավարձի դեպքում։ 2027 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը բարձրանում է մինչև 14,60 եվրո, իսկ սահմանը՝ մինչև ամսական 633 եվրո։
Բնորոշ սխալը հետևյալն է․ տարեմուտին նվազագույն աշխատավարձը բարձրանում է, համաձայնեցված ժամերը մնում են նույնը, և վաստակն անցնում է սահմանից։ Այդ դեպքում դա այլևս մինի-աշխատանք չէ։ Ուստի յուրաքանչյուր տարեմուտից առաջ ստուգեք բոլոր մինի-աշխատողների ժամերը և ժամանակին փոփոխեք պայմանագրերը։
Պատահական և անկանխատեսելի գերազանցումը թույլատրվում է նեղ սահմաններում, օրինակ՝ երբ մինի-աշխատողը կարճ ժամանակով փոխարինում է հիվանդ գործընկերոջը։ Սակայն դա գործում է տասներկու ամսվա ընթացքում առավելագույնը երկու օրացուցային ամիս, այդ ամիսներին՝ առավելագույնը մինչև սահմանի կրկնապատիկը, և չի վերաբերում պլանավորված լրացուցիչ աշխատանքին։ Ով կանոնավոր կերպով ավելի շատ է աշխատեցնում, պետք է ընտրի զբաղվածության այլ ձև։
Մինի-աշխատանքի սահմանից բարձր և ամսական մինչև 2000 եվրո վաստակի համար գործում է այսպես կոչված անցումային միջակայքը՝ աշխատողի նվազեցված ապահովագրավճարներով։ Այն հաճախ լավ այլընտրանք է, երբ մինի-աշխատանքն այլևս հարմար չէ։
Սխալ 2․ Ժամերի հաստատուն քանակը համաձայնեցված չէ
Շատ մինի-աշխատողներ աշխատում են կանչով, առանց պայմանագրում շաբաթական աշխատաժամանակ նշելու։ Դա վտանգավոր է։ «Մասնակի աշխատանքի և ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերի մասին» օրենքի համաձայն՝ կանչով աշխատանքի դեպքում, եթե շաբաթական աշխատաժամանակը համաձայնեցված չէ, համաձայնեցված է համարվում 20 ժամը։ Շաբաթական 20 ժամի համար պետք է վճարվի աշխատավարձ և հաշվարկվեն ապահովագրավճարներ, իսկ դա շատ ավելին է, քան մինի-աշխատանքի սահմանը։
Ստուգման ժամանակ դա կարող է նշանակել, որ ապահովագրավճարներ են պահանջվում այնպիսի վաստակի համար, որն երբեք չի վճարվել։ Լուծումը պարզ է․ գրավոր համաձայնեցրեք շաբաթական կամ ամսական ժամերի հաստատուն քանակ, որը համապատասխանում է վաստակի սահմանին։
Սխալ 3․ Աշխատաժամանակը գրի առնված չէ
Մինի-աշխատողների և անհապաղ հաղորդման պարտավորություն ունեցող ոլորտների աշխատակիցների համար օրական աշխատաժամանակի սկիզբը, ավարտը և տևողությունը պետք է գրի առնվեն աշխատանքային օրվանից ոչ ուշ, քան յոթ օր հետո։ Գրառումները պետք է պահպանվեն առնվազն երկու տարի։
Եթե դրանք չկան, մաքսային ծառայությունը ստուգման ժամանակ չի կարող պարզել, թե արդյոք վճարվել է նվազագույն աշխատավարձը, և տուգանքներ են սպառնում։ Աշխատավարձի հաշվարկի համար գրառումներն ամեն դեպքում հիմք են․ առանց աշխատաժամերի թերթիկի հնարավոր չէ ճիշտ հաշվարկել ժամավճարը։ Դրա համար բավական է պարզ թվային ձև կամ հավելված։
Սխալ 4․ Մոռացված անհապաղ հաղորդում
Որոշ ոլորտներում նոր աշխատակիցների մասին պետք է հաղորդել կենսաթոշակային ապահովագրության մարմնին ոչ ուշ, քան աշխատանքն սկսելու պահին, և ոչ թե առաջին աշխատավարձի հաշվարկի հետ։ Դրանց թվում են, մասնավորապես, շինարարությունը, ռեստորանային և հյուրանոցային բիզնեսը, ուղևորափոխադրումները, բեռնափոխադրումների կազմակերպումը, տրանսպորտը և լոգիստիկան, շենքերի մաքրումը, ցուցահանդեսային տաղավարների կառուցումը, պահնորդական ու անվտանգության ծառայությունները, ինչպես նաև վարսավիրական և կոսմետիկ ծառայությունները։
Անհապաղ հաղորդումը մի քանի րոպեում է արվում, եթե տվյալներն առկա են։ Սխալը գրեթե միշտ առաջանում է այն պատճառով, որ նոր աշխատակիցն անսպասելիորեն սկսում է աշխատել երկուշաբթի առավոտյան, իսկ տվյալներն աշխատավարձի հաշվարկը կատարողին հասնում են միայն օրեր անց։ Ուստի սահմանեք կանոն․ ոչ ոք չի աշխատում, քանի դեռ անհապաղ հաղորդումը հաստատված չէ։ Աշխատակցի թվային հարցաթերթը, որը նոր աշխատակիցները լրացնում են հեռախոսով, զգալիորեն արագացնում է գործը։
Այս ոլորտներում աշխատակիցները պետք է աշխատանքի վայրում իրենց հետ ունենան նույնականացման փաստաթուղթ, որպեսզի ստուգման ժամանակ հնարավոր լինի նրանց նույնականացնել։ Նոր աշխատակիցներին այս պահանջի մասին տեղեկացրեք գրավոր։
Սխալ 5․ Անտեսված կոլեկտիվ պայմանագրով աշխատավարձ և աշխատավարձի խմբեր
Օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձը ստորին սահմանն է։ Որոշ ոլորտներում գործում են ավելի բարձր ոլորտային նվազագույն աշխատավարձեր, որոնք պարտադիր են ոլորտի բոլոր բիզնեսների համար, օրինակ՝ շենքերի մաքրման կամ խնամքի ոլորտում։ Դրանք գործում են նաև այն բիզնեսների համար, որոնք կոլեկտիվ պայմանագրով կապված չեն, և նաև մինի-աշխատողների համար։
Հաճախ հանդիպող սխալ է աշխատավարձի սխալ խումբը։ Ով կատարում է ավելի բարձր աշխատավարձի խմբի աշխատանք, իրավունք ունի ավելի բարձր աշխատավարձի, անկախ նրանից, թե ինչ է գրված աշխատանքային պայմանագրում։ Ուստի աշխատանքի ընդունելիս ստուգեք, թե աշխատակիցն իրականում ինչ աշխատանք է կատարում, իսկ կոլեկտիվ պայմանագրի յուրաքանչյուր փոփոխության ժամանակ՝ արդյոք աշխատավարձի խմբերը դեռ ճիշտ են։
Կոլեկտիվ պայմանագրերը հաճախ պարունակում են նաև պահանջների ներկայացման վերջնաժամկետներ, հավելավճարների, արձակուրդի և ճանապարհին անցկացրած ժամանակի կանոններ։ Արդյոք կոլեկտիվ պայմանագիրը գործում է Ձեր բիզնեսի համար, և ինչ կանոններ են դրանից բխում, կասկածի դեպքում արժե ստուգել տալ աշխատանքային իրավունքի մասնագետին։
Սխալ 6․ Սխալ հաշվարկված հավելավճարներ
Կիրակնօրյա, տոնական և գիշերային աշխատանքի հավելավճարներն օրենքով սահմանված սահմաններում կարող են ազատված լինել հարկից և մասամբ՝ ապահովագրավճարներից։ Պայմանն այն է, որ դրանք վճարվեն հիմնական աշխատավարձից բացի և այդ ժամանակահատվածներում իրականում աշխատած ժամերի համար։
Բնորոշ սխալը ֆիքսված հավելավճարներն են, որոնք վճարվում են անկախ իրական աշխատաժամանակից, կամ հիմնական աշխատավարձը, որն իր հաշվարկով արդեն ներառում է հավելավճարները։ Այդ դեպքում հարկից ազատումը կարող է չկիրառվել։ Լուծումը․ հավելավճարները հաշվարկել միայն գրի առնված ժամերով և պայմանագրում հստակ առանձնացնել հիմնական աշխատավարձից։
Սխալ 7․ Մինի-աշխատողների արձակուրդն ու հիվանդությունը
Մինի-աշխատողները նույն իրավունքներն ունեցող աշխատողներ են, ինչ լրիվ դրույքով աշխատողները։ Նրանք իրավունք ունեն վճարովի արձակուրդի՝ իրենց աշխատանքային օրերին համամասնորեն, հիվանդության դեպքում աշխատավարձի պահպանման և վճարման այն տոն օրերի համար, երբ այլապես կաշխատեին։
Գործնականում դա հաճախ մոռացվում է, քանի որ մինի-աշխատողներին վճարում են միայն այն ժամանակ, երբ աշխատում են։ Դա կարող է հանգեցնել լրացուցիչ պահանջների, եթե աշխատակիցները հետագայում ներկայացնեն իրենց պահանջները։ Բաշխման վճարների միջոցով Knappschaft-Bahn-See-ի գործատուների ապահովագրությունը հիվանդության դեպքում փոխհատուցում է աշխատավարձի պահպանման ծախսերի 80 տոկոսը, իսկ մայրության պաշտպանության դեպքում՝ ծախսերն ամբողջությամբ։
Սխալ 8․ Մի քանի աշխատանք և կարճաժամկետ զբաղվածություն
Եթե աշխատակիցը տարբեր գործատուների մոտ ունի մի քանի մինի-աշխատանք, վաստակները գումարվում են։ Հիմնական աշխատանքի կողքին հնարավոր է մեկ մինի-աշխատանք, իսկ յուրաքանչյուր հաջորդը գումարվում է հիմնական աշխատանքին։ Ուստի աշխատանքի ընդունելիս հարցրեք այլ աշխատանքների մասին և խնդրեք, որ փոփոխությունների մասին Ձեզ տեղեկացնեն։
Կարճաժամկետ զբաղվածությունը սահմանափակված է օրացուցային տարում երեք ամսով կամ 70 աշխատանքային օրով և չի կարող լինել որպես հիմնական զբաղմունք։ Օրինակ՝ ով գրանցված է որպես գործազուրկ կամ գտնվում է երկու աշխատանքի միջև, որպես կանոն, աշխատում է որպես հիմնական զբաղմունք։ Այդ դեպքում կարճաժամկետ զբաղվածությունը հնարավոր չէ։
Ինչպես խուսափել այս սխալներից
- Ժամերի հաստատուն քանակով պայմանագրեր՝ վաստակի սահմանին համապատասխան և գրավոր
- Տարեմուտ՝ նվազագույն աշխատավարձի յուրաքանչյուր բարձրացումից առաջ ստուգել բոլոր մինի-աշխատողների ժամերը
- Աշխատաժամանակ՝ գրի առնել թվային եղանակով յոթ օրվա ընթացքում
- Նոր աշխատակիցներ՝ տվյալները ստանալ մինչև առաջին աշխատանքային օրը, ստանալ անհապաղ հաղորդման հաստատումը
- Կոլեկտիվ պայմանագիր՝ ստուգել աշխատավարձի խումբն աշխատանքի ընդունելիս և կոլեկտիվ պայմանագրի յուրաքանչյուր փոփոխության ժամանակ
- Հավելավճարներ՝ միայն իրական ժամերով և հիմնական աշխատավարձից առանձին
- Աշխատաժամերի թերթիկներ՝ մինչև հաջորդ ամսվա երրորդ աշխատանքային օրը փոխանցել աշխատավարձի հաշվարկի գրասենյակին
GKM-ը վարում է աշխատավարձի հաշվարկը՝ ներառյալ մինի-աշխատանքները, կոլեկտիվ պայմանագրով աշխատավարձը և հավելավճարները, և տարեմուտից առաջ Ձեզ զգուշացնում է այն մինի-աշխատանքների մասին, որոնք կգերազանցեն նոր սահմանը։ Նոր աշխատակիցներն աշխատակցի հարցաթերթը լրացնում են թվային եղանակով, և հաղորդումն ուղարկվում է, հենց որ տվյալներն առկա են։ Թե ինչպես է դա գործնականում աշխատում, ցույց են տալիս շենքերի մաքրման և վարսավիրանոցների ու կոսմետիկ սրահների էջերը։
Աղբյուրներ
Օրենքներ և մարմիններ, որոնք նշված են հոդվածում։ Օրենքների տեքստերը բացվում են gesetze-im-internet.de կայքում՝ գերմաներեն։
Այս հոդվածը նախատեսված է ընդհանուր տեղեկատվության համար և չի փոխարինում հարկային կամ իրավական խորհրդատվությանը կոնկրետ դեպքում։ Հարկային հարցերի համար պատասխանատու է հարկային խորհրդատուն։