Мало в якій галузі так часто приймають на роботу і звільняють, як у прибиранні будівель. Кожного нового працівника треба зареєструвати до першого виходу на роботу, адже для галузі діє обов’язок термінового повідомлення про прийом на роботу. Якщо під час перевірки повідомлення немає, загрожують штрафи. Ми реєструємо нових працівників, щойно ви передаєте нам дані, і підтверджуємо вам реєстрацію.
У галузі прибирання будівель діє галузева мінімальна заробітна плата за тарифними групами, яка може бути вищою за загальну мінімальну заробітну плату. До цього додаються доплати за роботу вночі, у неділю та у святкові дні, правила відпусток і межі заробітку для мініджобів. Ми розраховуємо зарплату за тарифною угодою, яка діє для вашого бізнесу, і за годинами, які ви повідомляєте.
Клінінгова компанія працює одночасно на багатьох об’єктах. Хто хоче знати, який об’єкт вигідний, потребує даних про зарплату й матеріали за кожним об’єктом. За бажанням ми відображаємо їх за центрами витрат, щоб звіт порівнював об’єкти між собою.
До витрат також належать засоби для прибирання, машини, автомобілі та час у дорозі між об’єктами, інколи й субпідрядники. Рахунки вашим клієнтам здебільшого виставляються щомісяця і на однакові суми; непогашену заборгованість ми тримаємо під контролем за вас.
Багато клінінгових компаній працюють субпідрядниками більших компаній з обслуговування будівель або самі передають замовлення далі. Якщо ви прибираєте для іншої клінінгової компанії, за певних умов платником ПДВ є замовник — подібно до будівництва. Чи це так, оцінює податковий консультант; ми перевіряємо, чи відповідають цьому ваші рахунки. Хто передає замовлення далі, може, крім того, відповідати за виплату мінімальної заробітної плати в субпідрядників. Ми стежимо, щоб договори та підтвердження субпідрядників були в особистому кабінеті.
